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合肥护理学院强化措施促就业

发布:管理员       时间: 2020/7/29       171

 在当前就业形势愈加严峻、任务愈加艰巨的情况下,合肥护理学院迎难而上,强化责任意识,创新工作思路,采取多项措施,切实贯彻落实省政府就业工作会议精神和学校相关部门要求,千方百计促进毕业生就业。本着“一切为了毕业生,为了一切毕业生”的宗旨,该院想毕业生所想,急毕业生所急,对待用人单位热情、周到,尽力保持双方真诚友好得关系。在学校的正确领导及大力支持下,全体教职工的共同努力下,护理学院毕业生就业工作一定会更上新台阶。

(一)加强工作组织领导

     合肥护理学院高度重视就业工作组织领导,将毕业生就业工作确定为该院学生工作的重要组成部分和学院的中心工作之一。该院成立了就业工作领导组,将党政主要负责人明确为毕业生就业工作主要责任人,党政班子成员、实习秘书以及毕业班辅导员分别为责任人和直接责任人。

(二)完善就业工作制度

     为确立毕业生就业工作的长效机制,合肥护理学院进一步健全和完善了相关就业工作制度。一是坚持就业工作每周例会制度和就业情况周报制度。本学期开学伊始,党政“一把手”坚持定期听取辅导员就业工作汇报,召开专题会议研究分析就业信息,部署就业工作。二是建立和完善就业工作奖惩机制。为充分调动毕业生就业工作责任人员和教职工关心、支持、帮助就业工作的积极性和主动性,该院出台了《毕业生就业工作激励办法》,实行就业工作目标责任制和一票否决制,明确目标完成量的奖惩制度,坚持把就业率作为各级领导各级责任人考核的内容,并把就业率与年度考核评优挂钩,与相关负责人年终业绩津贴挂钩。

(三)做好就业指导工作

     该院积极举办就业指导专题讲座,及时传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的形势与政策、会议精神,对毕业生进行就业宣传教育。如,特邀上海曙光医院护理部主任来学院做《职业生涯与规划》专题讲座,学院领导对毕业进行就业形势宣讲,辅导员根据学生情况有针对性地进行面试指导。护专班的夏同学由于身高与医院要求有一点差距,在辅导员的指导下,她充分发挥英语优势,面试时充满自信,打动了评委,被省立医院成功录取。该班辅导员还对到六安卫校竞聘教师的学生进行课堂教学和教案书写的辅导,帮助学生成功录取。

(四)做好信息收集工作

     该院从多种渠道收集用人需求信息和拓宽就业渠道,为毕业生提供就业信息,满足就业需求,如邀请用人单位来校招聘、从网上搜集就业岗位信息、部分教职工利用个人关系提供就业岗位信息等等。学院建立了“需求信息公告”制度,在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知,真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。学生在岗实习,辅导员及时发送信息给学生。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况,帮助毕业生与用人单位直接见面。在推荐工作中,尽可能地帮助和扶持推荐毕业生中就业压力较大的 “双困生”和“特困生”。

(五)加强技能培训

     为使学生在毕业前能拿到护士资格证书,该院在学生实习时主动帮助他们集体办理了报名手续。学生实习回来,为确保学生顺利取得证书,在学校招生就业处的大力支持下,学院安排教师利用课余时间,免费为毕业生进行技能培训,为其就业练好内功、获得用人单位认可打下了坚实基础,为毕业生在就业竞争中增添了相当份量的砝码。

(六)积极拓展实习基地


     学校积极拓展实习基地,拓宽就业渠道,将毕业实习与就业推荐相结合,并努力将实习基地转化为就业基地。该院院长亲赴温州中西医结合医院拓点并就学生实习后留院工作达成意向;许晓燕副书记前往六安卫校为两位毕业生最终落实了就业并积极与省立儿童医院联系实习与就业事宜。

(七)开拓境外就业渠道

     在学校领导的支持帮助下,护理学院面向护理专业学生开展了日语培训,至今日语培训班已开办两期,共计12人次赴日本留学并从事护理工作。现该院正积极与有关方面筹划赴英国、澳大利亚带薪实习和就业项目,使更多的学生走出国门,实现国际就业。

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